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PBM个人赢利系统—实现你的财富梦想

P:是个人英文单词的第一个字母;
 B:是生意英文单词的第一个字母;
M:是模式英文单词的第一个字母;
至于这同个英文单词是怎么写,相信智慧的你懂的!

那这个名字是怎么来的呢?刚开始的系统不叫这个名字,这是缘于2011年12月18日我的导师蔡昂融教授在厦门东妮娅酒店举办的千人大课“PBM个人赢利系统”,有参加的朋友们举个手冒个头,太好了!祝福你们,因你们比其他人收获了更多的一笔财富;为何会用这个名字呢?为什么叫个人赢利系统而非团队赢利系统呢?……这是很多人提出的疑问,现在此回复大家,如果您对此系统或专业还有其他疑问,您可以写在评论中,我会尽量且尽我所知的回复大家,谢谢支持!

利分为两方面:一方面是物质方面的利,如财产、金钱等有形的;另一部分是精神方面的利,如健康、幸福、成就等无形的;我们的个人赢利是让这两部分都获得最大的价值!最大的成就!

我们大家都知道,如果每一个个人都能赢得最大的利益的话,那我们的企业是否也可以赢得最大的利?我们的家庭是否也可以赢得最大的利?如果个人要赢得最大的利,我们是否要进入自己最强大的优势区,这样才能为我们赢得最大利?

如果要进入自己最强的优势区,是否要清晰的了解自己?如果了解每个阶段的企业工作人员的状况,是否对他们的成长方向更清晰?对他们的提升方向也更清晰?是否会减少一些不具管理优势却去做了管理?不具备业务优势却做了业务?不具备财务优势却在这个领域走得更深?这些不具备我们可以做好工作,但无法让其心中开怀,造成各方面都受影响……

如果能进入最强大的优势区工作,我们工作的是否会更有价值感?更有感就感?工作品质及产品品质是否会更好一些?心情是否会更好些?工作是否会更投入一些?如果企业能把我们个人的优势用到最大化,员工对企业的忠诚度是否会更高?对工作的专注性是否更高?工作流动性是否会更低些?企业的成本是否更低?企业口牌是否会更好一些?企业是否就易进入正面的循环系统中?如果我们进入强大的优势区还跟别人比输了,那我们比较心服口服,可很多时候,很多员工都觉得自己很大的能力未被用出来,觉得自己怀才不遇,没人看得懂,没有环境与平台用……

为何现代社会员工心不定,易跳槽,某某企业还几连跳几连跳,造成伤亡……这一系列的问题,是否有一部分是受以上这些方面的影响呢?

心情好的时候多,收入最大化,带给家庭带回的也是正面情绪多,很多的家庭问题,除了家庭本身带来的一些状况外,有很大一部分来自于职场引起的,这部分您认可吗?你常会听到另一半的抱怨:你一下班回来就不动,什么都不做;你一回来就是玩游戏;你就知道回来冲我吼;一天都没见到你了,下班了你连一句话也没;有本事赚钱回来啊!没本事赚钱就有本事生气;你看你同学人家有车有房……一连串不停的指责与抱怨,反应了什么呢?相信你懂的!工作在我们的生命当中占了一大半的时间,如果工作没有价值感,没有成就感,没有幸福感,没有渴望工作的动力,能让个人赢得最大的利吗?家还能好吗?

所以PBM个人赢利系统,让我们每个人不仅获得现实物质上的最大利,更可以获得精神上的最大利!让人生更有价值感、感就感、喜悦感及幸福感……这些你值得拥有!难道这不正是你所渴望的吗?

只要你为自己选择去做个PBM测评,以上这些你都可以拥有!

【字体: 】  作者:佚名 点击数:1916  更新时间:2012/10/30 11:31:10

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