P：是个人英文单词的第一个字母；
 B：是生意英文单词的第一个字母；
M：是模式英文单词的第一个字母；
至于这同个英文单词是怎么写，相信智慧的你懂的！

那这个名字是怎么来的呢？刚开始的系统不叫这个名字，这是缘于2011年12月18日我的导师蔡昂融教授在厦门东妮娅酒店举办的千人大课“PBM个人赢利系统”，有参加的朋友们举个手冒个头，太好了！祝福你们，因你们比其他人收获了更多的一笔财富；为何会用这个名字呢？为什么叫个人赢利系统而非团队赢利系统呢？……这是很多人提出的疑问，现在此回复大家，如果您对此系统或专业还有其他疑问，您可以写在评论中，我会尽量且尽我所知的回复大家，谢谢支持！

利分为两方面：一方面是物质方面的利，如财产、金钱等有形的；另一部分是精神方面的利，如健康、幸福、成就等无形的；我们的个人赢利是让这两部分都获得最大的价值！最大的成就！

我们大家都知道，如果每一个个人都能赢得最大的利益的话，那我们的企业是否也可以赢得最大的利？我们的家庭是否也可以赢得最大的利？如果个人要赢得最大的利，我们是否要进入自己最强大的优势区，这样才能为我们赢得最大利？

如果要进入自己最强的优势区，是否要清晰的了解自己？如果了解每个阶段的企业工作人员的状况，是否对他们的成长方向更清晰？对他们的提升方向也更清晰？是否会减少一些不具管理优势却去做了管理？不具备业务优势却做了业务？不具备财务优势却在这个领域走得更深？这些不具备我们可以做好工作，但无法让其心中开怀，造成各方面都受影响……

如果能进入最强大的优势区工作，我们工作的是否会更有价值感？更有感就感？工作品质及产品品质是否会更好一些？心情是否会更好些？工作是否会更投入一些？如果企业能把我们个人的优势用到最大化，员工对企业的忠诚度是否会更高？对工作的专注性是否更高？工作流动性是否会更低些？企业的成本是否更低？企业口牌是否会更好一些？企业是否就易进入正面的循环系统中？如果我们进入强大的优势区还跟别人比输了，那我们比较心服口服，可很多时候，很多员工都觉得自己很大的能力未被用出来，觉得自己怀才不遇，没人看得懂，没有环境与平台用……

为何现代社会员工心不定，易跳槽，某某企业还几连跳几连跳，造成伤亡……这一系列的问题，是否有一部分是受以上这些方面的影响呢？

心情好的时候多，收入最大化，带给家庭带回的也是正面情绪多，很多的家庭问题，除了家庭本身带来的一些状况外，有很大一部分来自于职场引起的，这部分您认可吗？你常会听到另一半的抱怨：你一下班回来就不动，什么都不做；你一回来就是玩游戏；你就知道回来冲我吼；一天都没见到你了，下班了你连一句话也没；有本事赚钱回来啊！没本事赚钱就有本事生气；你看你同学人家有车有房……一连串不停的指责与抱怨，反应了什么呢？相信你懂的！工作在我们的生命当中占了一大半的时间，如果工作没有价值感，没有成就感，没有幸福感，没有渴望工作的动力，能让个人赢得最大的利吗？家还能好吗？

所以PBM个人赢利系统，让我们每个人不仅获得现实物质上的最大利，更可以获得精神上的最大利！让人生更有价值感、感就感、喜悦感及幸福感……这些你值得拥有！难道这不正是你所渴望的吗？

只要你为自己选择去做个PBM测评，以上这些你都可以拥有！